応募書類の提出
履歴書と職務経歴書をオンラインまたは郵送で提出していただきます。職務経歴書では、これまでの経験やスキル、実績を詳しく記載してください。
提出後、採用担当者が書類選考を行います。
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一次選考（書類選考）
提出された書類を基に、採用担当者が応募者の経験やスキルを確認します。
書類選考通過後、面接の日時が通知されます。
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面接（1回目）
面接では、これまでの職務経験やスキルを元に、実際にどのような仕事をしていたのか、そして当社でどのように活躍できるかを詳しくお聞きします。
実務面のスキルや人柄を重視した面接となります。
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最終面接（役員面接）
役員または上級管理職との最終面接を実施します。最終面接では、企業文化にフィットするか、今後のキャリアプランについて話し合います。
最終選考通過後、オファーをお伝えします。
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内定通知・入社手続き
内定者には正式なオファーレターが送付され、給与や勤務条件、入社日などを確認します。
入社に向けた手続きや必要な書類を提出後、オリエンテーションを実施し、スムーズに業務に馴染んでいただきます。
【入社から2ヶ月！安心の研修内容】
小さな成功体験を、多く積み上げられる研修内容で、1ヶ月ごとに上長と振り返りを行います。
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オリエンテーション｜１～３日
入社初日は会社の文化やポリシー、福利厚生、就業規則についてのオリエンテーションを行います。また、業務に必要なITシステムやツールの使い方、セキュリティポリシーなどの基本的な事務手続きも実施します。
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専門知識研修｜１～２週間
OJT（実務研修）｜２～３ヶ月
進捗確認＆フォローアップ｜１ヶ月
専門知識研修｜１～２週間
これまでの職務経験を活かしつつも、株式会社介護サービスで求められる具体的な業務やサービスに関する専門知識を提供する研修を行います。特に、会社独自のシステムや手順、ケアの方法などについて学びます。
OJT（実務研修）｜２～３ヶ月
これまでの職務経験を活かしつつも、株式会社介護サービスで求められる具体的な業務やサービスに関する専門知識を提供する研修を行います。特に、会社独自のシステムや手順、ケアの方法などについて学びます。
進捗確認＆フォローアップ｜１ヶ月
2～3ヶ月後に進捗確認を行い、これまでの成果や課題を評価します。フォローアップとして、問題点があれば追加のトレーニングや指導を行い、課題解決に向けてサポートします。
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独立して業務実施｜３～６ヶ月
研修・OJTが完了した後、独立して業務を行えるようになります。自分のペースで業務を担当し、定期的な評価を通じて業務の改善点やスキルの向上を図ります。自信を持って業務を進められる段階に達することが目標です。